 |
PSIHOLOGIE
Prin implicatiile ei directe in toate domeniile in care factorul uman are scopul decisiv,
psihologia a depasit cadrul de stiinta teoretica, devenind indispensabila prin importanta
ei practica. In invatamant sau in activitatea sportiva, in ancheta juridica sau in pregatirea
militara, nu se pot obtine performante ridicate fara o abordare corecta si specifica a
trairilor interne, a factorilor de conduita implicati.
Asistenta psihologica presupune consiliere in problematica resurselor umane, pozitie
ce se bazeaza pe largirea orizontului teoretic, diagnoza si solutionarea problemelor
aparute in procesul muncii, pregatirea si consilierea managerilor intreprinderii in privinta
cunoasterii si conducerii angajatilor.
Testarea psihologica cu ajutorul testelor se alcatuieste psihograma care reprezinta
profilul psihologic al candidatului, cuprinzand insusirile, aptitudinile, abilitatile,
trasaturile de personalitate, etc. ale candidatului precum si gradul de dezvoltare a
acestora.
Psihoprofesiograma cuprinde aptitudinile si trasaturile psihologice necesare pentru a
ocupa in conditii optime o anumita functie. Se realizeaza pe baza fisei de post. Este un
instrument util pentru realizarea profilului candidatului ideal, in activitatile de recrutare si
selectie de personal, reorganizare sau evaluare a personalului deja existent.
Evaluarea psihologica implica aplicarea unei baterii de teste psihologice relevante
pentru fiecare post in parte utilizata pentru selectie, orientare sau reorientare profesionala,
promovare. Probele incluse intr-o evaluare psihologica se stabilesc in functie de cazul
respectiv si locul de munca.
|
|
Mirela Motronea @ 2008 Terms Of Use